第50章（3 / 3）
他觉得员工们爱上跑步这件事很有趣，转天开会时随口提了一句，当作一个启发性现象跟高管们分享。
谁知其中几名高管想的有点多，私下里脑补了老板的潜台词，并立即重视起来，回去就下达命令，要求部门员工工作时间不能去健身房摸鱼，以免被抓现行，给老板留下这个部门工作量不饱和的不良印象。
员工们表面顺从听话，心中却难免抱怨，没过几天，社交平台就出现这样的内容：
「某去年翻红的国产运动品牌，今年赞助了很多马拉松比赛，一边鼓励员工们报名参加比赛为公司争光，一边又不允许员工上班时间抽空去公司健身房训练。据说是因为老板自己去跑步，发现没机器了，第二天就开会批评那些上班时间去健身房的员工是工作量不饱和。
这个网红老板一直热衷于立热爱运动的人设，难道他自己不知道参加马拉松需要花大量时间来备赛训练吗？不然谁能一次跑完40多公里？真当牛马是千里马啊！」
评论区很快就出现解码：
某去年翻红的国产运动品牌跃飏
一直热衷于立热爱运动人设的网红老板陈霁
紧接着，一些自媒体开始跟风吃流量饭：
《跃飏陈霁又人设翻车了——爱运动是工作，996是生活？》
《跃飏鼓励员工报名参加马拉松，是企业文化还是职场pua？》
《业绩增长的背后，跃飏既要牛马，又要千里马》
公关部发现这一舆情，及时呈送至老板本人。
陈霁简直无语：“我觉得公司内部崇尚跑步是件好事啊，怎么就变成我批评他们工作量不饱和了？我说过这样的话吗？”
安珀提议：“我以个人名义发个朋友圈替您辟谣吧，让媒体帮忙转发，再安排一波正面稿做对冲。”
陈霁点头应允，又问梁文骁：“是我说过什么让人误会的话吗？还是又有什么人造我的谣？”
梁文骁安慰他：“你这是对网暴ptsd了，别担心，这次没那么严重，大概率是上次开会你随口提了一句，有人误解了你的意思。找个机会再把完整的意思重申一遍，拔乱反正就好。” ↑返回顶部↑
谁知其中几名高管想的有点多，私下里脑补了老板的潜台词，并立即重视起来，回去就下达命令，要求部门员工工作时间不能去健身房摸鱼，以免被抓现行，给老板留下这个部门工作量不饱和的不良印象。
员工们表面顺从听话，心中却难免抱怨，没过几天，社交平台就出现这样的内容：
「某去年翻红的国产运动品牌，今年赞助了很多马拉松比赛，一边鼓励员工们报名参加比赛为公司争光，一边又不允许员工上班时间抽空去公司健身房训练。据说是因为老板自己去跑步，发现没机器了，第二天就开会批评那些上班时间去健身房的员工是工作量不饱和。
这个网红老板一直热衷于立热爱运动的人设，难道他自己不知道参加马拉松需要花大量时间来备赛训练吗？不然谁能一次跑完40多公里？真当牛马是千里马啊！」
评论区很快就出现解码：
某去年翻红的国产运动品牌跃飏
一直热衷于立热爱运动人设的网红老板陈霁
紧接着，一些自媒体开始跟风吃流量饭：
《跃飏陈霁又人设翻车了——爱运动是工作，996是生活？》
《跃飏鼓励员工报名参加马拉松，是企业文化还是职场pua？》
《业绩增长的背后，跃飏既要牛马，又要千里马》
公关部发现这一舆情，及时呈送至老板本人。
陈霁简直无语：“我觉得公司内部崇尚跑步是件好事啊，怎么就变成我批评他们工作量不饱和了？我说过这样的话吗？”
安珀提议：“我以个人名义发个朋友圈替您辟谣吧，让媒体帮忙转发，再安排一波正面稿做对冲。”
陈霁点头应允，又问梁文骁：“是我说过什么让人误会的话吗？还是又有什么人造我的谣？”
梁文骁安慰他：“你这是对网暴ptsd了，别担心，这次没那么严重，大概率是上次开会你随口提了一句，有人误解了你的意思。找个机会再把完整的意思重申一遍，拔乱反正就好。” ↑返回顶部↑